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Girl Power Flower Workshop 母親節是一個特別的日子，讓我們向所有偉大的母親致敬，感謝她們無私的愛與奉獻。 在這個節日裡，我們鼓勵每個人用心準備一份獨特的驚喜。無論是一束鮮花、一張心意卡，還是一頓親手做的飯，這些都是表達愛意的好方法。 2025年5月9日，Family Matters 舉辦了「Girl Power Flower Workshop」，邀請花藝師教大家插花，讓每位參加者親手創作屬於自己的花藝作品，並將這些心意滿滿的插花送給母親，傳遞愛與祝福。 此外，我們也非常榮幸地，邀請到張美玲醫生（婦產科專科醫生）與參加者分享有關女性健康及生育的知識。她用專業的見解和溫暖的話語，引導大家關注自身健康的重要性，並解答了參加者的疑問，讓大家對女性健康有了更深入的了解。 此次工作坊吸引了眾多女性參與，現場氣氛熱烈，大家在插花的過程中不僅學習了技能，還建立了深厚的聯繫，互相鼓勵和支持。 感謝所有女性的積極參與，期待未來能舉辦更多類似的活動，讓我們一起為自己和彼此加油！ #familymatters #女性力量 #插花工作坊

CEO 晚宴 2025年4月24日，Family Matters 舉辦了一場CEO 晚宴，邀請了來自超過30間企業的 CEO 及管理層參加。本次活動旨在探討香港家庭及生育相關的重要議題。 活動重點 Family Matters 介紹晚宴開始時，我們介紹了 Family Matters的願景及使命，討論了香港低出生率的事實和原因。這為隨後的討論奠定了基礎，探討企業如何在扭轉這一趨勢中發揮關鍵作用。 專家見解 仁安生殖醫學中心 周敏姫醫生（Anita）在演講中分享了，創建家庭及生育友好工作環境的重要性。她亦著重談及女性在延遲生育過程中所面臨的心理及生理挑戰。 互動討論 來賓們積極地參與討論，分享他們對建立家庭友善工作環境的見解及經驗。大家更在一個互動小遊戲中，加深了對家庭及生育友好政策的理解，為日後在其企業實施新措施帶來了新想法。 總括而言，CEO 晚宴促進了商業領袖之間的合作及對於支持職場家庭友善措施之重要性的認知。 我們期待繼續與各位有進一步的交流，並鼓勵業界實施更多職場家庭友善措施，以支持員工的身心發展，為香港注入新機。 #FamilyMatters #CEODinner #家庭友好工作環境

Women Empowerment Tea Gathering 2025年3月5日，Family Matters 舉辦了「Women Empowerment Tea Gathering 」，以慶祝國際婦女節 活動的一大亮點是Yan在「Her Story, Her Strength」環節中分享的感人故事。她勇敢地講述了自己在台灣接受兩次試管嬰兒治療（IVF)的經歷，分享了在沒有丈夫陪伴的情況下獨自離港接受治療的挑戰。最終，她迎來了一份人生的最大禮物 —— 寶貝女兒，這段旅程感動並激勵了在場的每一位參與者。 翁淑菲醫生（生殖醫學科專科醫生）主持了一場主題為「女性健康與生育保存」的講座，向參與者講解卵巢健康及自我照顧的重要性。 此次聚會吸引了約30位女性積極參與討論，並提出了許多有見地的問題。許多人表示希望參與更多同類型的教育講座及聚會，為自己及香港女性打打氣。 敬請期待我們每月即將舉辦的活動！ #familymatters #女性健康

Family Matters 倡議發佈會 在2024年7月19日的「Family Matters啟動禮及新聞發布會」上，來自各行各業的嘉賓和媒體齊聚一堂，活動獲得了《南華早報》、《經濟日報》、《香港01》、《信報》等多家媒體的廣泛報導，顯示社會對提升香港出生率的關注。 此次活動針對香港出生率持續下降的問題，許多年輕人因高生活成本而面臨育兒負擔，導致延遲結婚或生育。為此，政府在施政報告2023推出了11大鼓勵生育及支持新生家庭措施，包括新生嬰兒獎勵金$2萬、增加公營輔助生育服務名額、居屋、綠置居優先揀樓等。 由健康教育基金會、默克集團（Merck）及保泰人壽（Bowtie）牽頭的「Family Matters」倡議，以「Building Family, Building Hong Kong」為口號，鼓勵企業推出家庭友善措施，並推動員工組建家庭。 作為主要發起者之一，默克集團已宣布為有意生育的員工及其配偶提供每人最高28萬元的生育福利，涵蓋生育測試和不孕症治療，旨在減輕員工經濟負擔，激勵更多家庭考慮生育。此外，倡議鼓勵企業提供彈性工作安排和育兒假期，支持員工需求。 我們強調商界在推行家庭及生育友善政策的重要性，呼籲更多企業參與此倡議。此次活動吸引了眾多嘉賓參與，並引發了社會廣泛的共鳴。我們期待更多企業加入行動，共同推動香港的家庭價值觀和生育文化，為在職人士帶來更大影響，為香港的美好未來作出貢獻。

Manpower Group X Family Matters 就業展望暨「職場DEI僱員家庭友善調查」結果發佈會 在2024年9月16日舉行的就業展望暨「職場DEI僱員家庭友善調查」結果發佈會上，來自各界的專家和媒體齊聚一堂，共同探討多元、平等和共融的企業文化。 根據Manpower的調查，38%的企業將DEI（多元、平等、共融）融入企業文化，以提高人才保留率和吸引多元人才。通訊媒體業和IT業的顧主特別強調，創造包容性的組織文化是留住和確保多元化人才的有效方法。 此次會議中，與會者強調建立家庭友善的政策和企業文化對於推動DEI的重要性。透過實施家庭友善措施，企業不僅能夠增強員工忠誠度和滿意度，還能吸引和保留優秀人才。 香港目前面臨全球最低的生育率，根據聯合國人口基金會的報告，這一情況正日益受到關注。為了應對這一挑戰，政府已推出多項措施，包括新生嬰兒獎勵金及人工受孕資助。 在發佈會上，「Family Matters」呼籲企業承諾推出家庭及生育友善措施，鼓勵員工組建家庭。這一倡議旨在為香港的未來發展注入動力，以留住人才、促進家庭的建立。 會中亦講解了「家庭支援問卷調查第二部份」之結果，旨在深入了解在職人士面對經濟下行及工作壓力對生育意願的影響。初步結果顯示，66%的受訪者認同經濟因素導致生育計劃延遲，68%則表示工作壓力對生育計劃有負面影響。 健康教育基金會主席關志康先生表示，希望透過家庭及生育友善措施，減輕有意生育家庭的經濟負擔，鼓勵更多家庭實現生育願望。 生殖醫學科專科醫生翁淑菲指出，近年來香港的生育率持續下降，這一現象與多種生活及社會經濟因素密切相關。根據統計，2020年香港女性的初婚年齡中位數已超過30歲，首次生育的中位數則突破32歲，推遲近7年。她提到，目前每6對夫婦中就有1對面臨不育挑戰，輔助生育技術的成功率與女性年齡密切相關。翁醫生強調，冷凍卵子雖然能保存生育能力，但不應被視為推遲生育計劃的替代方案。 總括而言，翁醫生呼籲政府和企業持續改善家庭友善政策，以鼓勵更多家庭實現生育願望。 此次記者會圓滿舉行，不僅引發了社會的廣泛關注，也為未來的家庭友善政策制定和實施奠定了基礎。各方期待透過共同努力，為香港的家庭和生育文化注入新的活力。